gartnerich.com

Heute hat mein Freund Seymour mich auf eine Statistik aufmerksam gemacht, die ich bemerkenswert fing: Der Layoff-Tracker von TechCrunch.

Hier habe ich das Schmuckstück mal embedded:

Ist doch unglaublich, wie viele Leute pro Tag (!!) entlassen werden!! Das geht auch den Jungs vom Spiegel so (ganz unten). Da kriegt man es dann doch bissi mit der Angst…
So, jetzt muß ich weiter arbeiten um meinen Arbeitsplatz zu sichern
Schönen Tag,
– Till.

Die Amerikaner sind anders. Vieles ist nicht nach meinem Geschmack, aber eines können Sie: Zum Punkt kommen.

So auch bei Recruiting-Anzeigen. Die klassische europäische Anzeige folgt einem etablierten Knigge bzgl. Aufbau. Selbst in vermeintlich innovativen Branchen. Hier ein Beispiel der Deutschen Telekom.

Besetzt werden soll die Stelle einer Projektassistenz. Dazu folgender Text:

• Projektadministration

oder:

Das erwarten wir von Ihnen

• Eine abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung oder äquivalente Qualifikation

Ist das alles nicht selbstverständlich?

Hier die amerikanische Variante bei 37signals.

Das nenn’ ich ein knapp-gehaltenes Job-Listing:

• New York, NY: Software Developer / Technical Account Manager at MX Telecom
• Salt Lake City, UT: JUNIOR BACKEND PHP/PYTHON DEVELOPER at NEUTRON INTERACTIVE
• Chicago, IL: Software Engineer at Inventables

Mehr muß man nicht sagen: Wo, welcher Job, welche Firma.

So sollten wir das bei mgm auch machen – sind wir modern genug? Verspielen wir uns damit Chancen (in dem Sinne, daß sich wegen der zu knappen Form weniger Leute bewerben)?

Gute Nacht,

– Till.